〈その685〉元部下の退職

おはようございます、ジョージアおさるです。

週末の夕方に突然、日本の元部下から

メールが。

メールを読むと、３月末で転職するため

退職するとのお話し。その上、退社最終日の

退社直前の時間のメールなので返信されても

お答えできませんなんて内容。

もう決めた事だからおさるがどうこう言う

つもりはない。けど、元上司としてはおさるが

引き金だったりしたら、反省しないとと思い

理由だけは聞きたかったんだけどね。

このメール相手の部下はおさるの下で働く前に

も会社辞める騒動を起こしていました。

おさるの部下になっても、会社を辞める

つもりだと言うので、それじゃ、早くしてねと

引き止めたりはせず。でも、おさるの元で

６年間働いてくれました。

その間も色々問題はありましたね。

古い体質の製造メーカー。

現場担当の事務職。現場の力が強くて

うまく仕事をやってもらうには自分を曲げる

相手をのせるなんて事も時には必要。

真面目な彼はなかなかそれができなくて

完璧を求めては、資料をいつまでも作りこみ

挙句の果てに全てを否定される始末。

何度も、何度も、自分だけで仕事してるんじゃ

ないんだから、打ち合わせして60％で

いいからすぐやろうねと言ってたのですが。

人間の性分ってのはなかなか

直せないものですね。彼にとっては自分の世界

でいつまでも楽しめる計画立案がやるべき

仕事だったようです。

そのため、後輩からもバカにされ、おさるが

いくら持ち上げても社内評価は低いまま。

昇格も後輩に抜かされてしまったりと

気の毒な状況でした。なので、昨年から

計画立案業務を与えてたんですけど。

それでも、辛かったんですかね。

おさるは転職はすれば良い派。

自分は出来そうにないけど。

なので、逆に育てる気もあまりありません。

自分で考えて行動しようね。それに対する

助言や困り事があればおさるの立場で

解決できることは助けるよってスタンス。

学校じゃないからね。自分で学ぶしかない。

場や情報は提供するけど。

う〜ん？、子育てと一緒？

 以前から転職は考えていただろうけど

 時期的に、おさるのタイ赴任を知ってから

本格に動きだした様子。相談されても転職には

反応はしなかったけど、結局は今の会社で活躍

できる場を作ってあげられなかったって事。

ゴメンね。反省。

ほな、さいなら。